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分析东 莞劳务派遣中的主要问题


劳务派 遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由东莞劳务派遣机构与 派遣劳工订立劳动合同,把劳动 者派向其他用工单位,再由其 用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,劳动力 给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企 业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派 遣机构向劳动者支付劳动报酬。
一是劳动关系不清晰
劳务型 公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单 位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳 动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。
二是工资支付不透明
由于劳 动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部 分劳务型企业及用人单位随意克扣工资,不按月发放工资、不按规 定结付加班工资等情况,劳动者 的权益受侵害后责任主体不明确。
三是社会保险不参加
有的用 人单位利用劳务派遣用人形式,逃避社会保险义务,而劳务 型公司又不为劳务人员办理参保手续,不缴纳社保费,或者是 让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。
四是同 等劳动不同报酬
劳务人 员在用人单位往往成为另类,从事的是苦、脏、累、重的工作,报酬待遇低,不享受 用人单位的奖金和福利等。
五是工作时间不规范
被派遣 的劳务派遣人员需遵守用人单位的工作时间,这本属正常,但有的 用人单位对劳务人员任意安排加班加点,工作时 间大大超过国家规定,并且不 按规定支付加班工资,还把违 章责任推卸给劳务型企业。劳务型 企业为与用人单位维持劳动派遣关系,不敢帮劳务人员维权。
六是员工结构不合理
一些经 济欠发地区的劳务型公司,以劳务派遣形式,大量向 沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员,造成这 些企业用人结构出现正式员工少、劳务人 员多的不正常现象。有的企 业甚至整条生产线包给外地劳务派遣公司,再由劳 务型公司招收劳务人员,采取“外包内做”形式。
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