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一般东 莞劳务派遣会给用工企业带来那些优势?


在市场经济条件下,制造业 企业的生产活动以市场、客户的需求为导向,基本采取"订单"式生产,所有的 生产任务均由市场需求决定:即有订单就会有生产,没有订 单生产就会停止。
因此生 产活动的安排具有一定的波动性,相应地,对于生 产要素之一的劳动者,企业的 需求也是呈波浪式的。企业将 面临人力资源储备与成本节约之间的矛盾。此外,随着劳 动力市场向卖方市场转型,企业招 聘难的问题也日益突出。东莞劳务派遣在这些 条件下应运而生且可以有效解决以上难题。
一、降低用人成本支出
用人单 位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以 市场价格制定工资标准。三是不 需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用,劳务派 遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核 算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
认为用 人单位用人不受户口及学历限制,平时对 派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配 的工作任务进行管理、考核,而具体 的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单 位可以在业务增加时增加人员,在业务 减少时减少人员,用人方 式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和 有关政策指导下,用人单 位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单 位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单 位与派遣员工只是一种有偿使用关系,这样用 人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上 可能出现的纠纷。
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