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东莞人 力资源有哪些基本特征发布时间


东莞人力资源具有能动性、两重性、时效性、再生性 和社会性等特征。

一、能动性 是东莞人力资源区别于其他资源的最根本的特征。与其他资源相比,人力资 源是唯一能起到创造作用的资源,人力资 源能够积极主动地、有意识地、有目的 地认识世界和利用其他资源去改造世界,推动社 会和经济的发展,因而在 社会发展和经济建设中起着积极和主导的作用。人力资 源的能动性具体体现在人能够接受教育或主动学习以丰富自己的知识、提高自己的技能,能够自主地选择职业,更重要 的是人力资源能够发挥主观能动性,有目的、有意识 地利用其他资源进行生产,能够不 断地创造新工具、新技术,推动社 会和经济的发展,推动人类文明进步。

二、东莞人 力资源的两重性是指人力资源既是生产者,又是消费者。东莞人 力资源的生产性是指,人力资 源是物质财富和精神财富的创造者,为人类 或组织的生存和发展提供条件。人力资 源的消费性是指,人力资 源需要消耗一定的物质财富,维持自 身的生存和发展。同时,消费性 也是人力资源自身生产和再生产的条件。

三、东莞人 力资源的时效性可以从两个方面来理解。一方面,人的生 命经历的时期从婴幼儿期、少年期、青壮年 期到老年期这些自然的时期,不同的 时期人力资源的可利用程度不同。从个体 成长的角度来看,对人力 资源的使用也要经历培训期、试用期、最佳使 用期和淘汰期的过程。另一方而,东莞人 力资源所拥有的知识、技能等 要素相对于环境和时间来讲是有时效性的,如果不 及时更新就难以满足不断变化的要求。人拥有 的知识技能如果得不到使用和发挥,也可能过时,或者使 人的积极性降低。人力资 源管理过程要尊重东莞人力资源的时效性特征。

四、再生性 是指人力资源在使用过程中会出现磨损,既包括自然磨损、有形磨损,也包括无形磨损。自然磨 损是指由于个体自身的疲劳、衰老、体质下降、机能退 化等原因造成的劳动能力下降,无形磨 损是指由于个人的知识、技能、经验等 相对滞后于社会和科学技术的发展进步等现实而导致的劳动能力下降。与物质 资源损耗不同的是,东莞人 力资源能够实现自我补偿、自我更新、持续开发。人力资 源的自然磨损是不可抗拒的,但是人 们可以通过医疗、保健和 锻炼等各种途径来减缓这种自然磨损的进程。人力资 源的无形磨损是可以积极防范甚至在锻炼程度上予以避免的,人们可 以通过不断学习、积极进取、经验积 累和培训开发等途径不断更新和丰富自己的知识、技能、经验以 消除或避免无形磨损。这些都 要求人力资源管理要重视员工培训与开发以及医疗保健等方面。

五、东莞人 力资源不同于其他资源的显著特征之一就是其社会性。人力资 源的社会性是指人是社会人。从宏观层而看,人力资 源的获取与配置要依赖于社会,人力资 源的配置与使用从属于社会分工体系,从微观层面看,人类的 劳动是社会性劳动,不同的 个体参与社会经济活动中的社会分工。这些构 成了人力资源社会性的客观基础。另一方面,人生活 在社会与群体之中,每个群 体或民族都有自身的文化特征和价值取向,这些都 会通过群体中的个人表现出来。个体不 同的价值观会影响到个体在社会活动中的行为。另外,因为人是社会人,除了追求经济利益,人还要 追求包括社会地位、声誉、精神享 受以及自我价值实现等多重目标的实现。在实现 这些目标的过程中,个体能 力和潜能的发挥不仅会带来生产力的提高和社会经济的发展,而且会 产生社会性的外部效应,如人的 素质的提高会提高社会文明程度、能够使 人有意识地保护并改善自然环境等。因此,从本质上说,东莞人 力资源是一种社会性资源。

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