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4东莞人才租赁
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东莞人才租赁的简介:
东莞人才租赁是用人 单位根据工作需要,通过人 才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一 种全面的高层次的人事代理服务;以规范 三方在租赁期间的权利和义务,在租赁 期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。用人单 位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系;被租赁 人员与人才租赁机构的关系是劳动关系,与用人 单位的关系是有偿使用关系。
东莞人才租赁的好处有什么?
第一,更好地 维护劳动者的合法权益。
第二,服务更为全面、周到。
第三,通过人 才派遣可以有效地监督用人单位规范用人制度,为派遣 人员提供必要的劳动安全、卫生条件,按时缴 纳社会保险基金,充分保 护被派遣人员的合法权益。
第四,提供多 样化的工作机会,长期工作的桥梁。
第五,为了提升人才的实力、强化人 才对专业的要求,企业常 常透过在职训练的方式,帮助人才达成目标。事实上,人才租 赁除了提供人才不同的工作体验,更是人 才获得在职训练的最佳选择,透过人 才租赁服务机构专业的安排,人才藉 由在不同企业的工作经验,获得不同的工作。
东莞人才租赁的具体 形式有哪些内容?
1 、完全租赁
由租赁 公司承担一整套员工租赁服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移租赁
有人才 租赁需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由租 赁公司与员工签订《劳动合同》,并由租 赁公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员租赁
指企业 对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇 主身份转移至租赁公司。企业支 付租赁公司员工租赁费用,由租赁 公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社 保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的 是减少企业固定员工,增强企 业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用租赁
这是一 种新的租赁方式,用人单 位在试用期间将新员工转至租赁公司,然后以 租赁的形式试用,其目的 是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了 由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
5、短期租赁
用人单 位与人才派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
东莞人才租赁主要服务内容有哪些?
1、 办理员工租赁手续:与派遣 员工签订劳动合同,并办理 相关的录用手续。
2、 建立员工工作档案:为租赁 员工在租赁期内建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及 考核等方面内容的工作档案。
3、 员工工资、奖金的统计、发放:为租赁 员工建立个人工资帐户,代企业 为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。
4、 代缴各类保险:根据有 关法律法规的规定,代企业 为租赁员工办理缴纳社保、医保、各类商 业保险及住房公积金等工作。
5、 医疗保 险的办理与意外伤害的理赔:代企业 为租赁员工办理医疗保险、工伤保 险及意外伤害保险等的理赔工作。
6、 定期组织员工体检:根据企 业的情况和要求,定期组 织租赁员工进行体检。
7、 提供劳 动政策法规方面的咨询:为企业提供人事、劳动有关政策、法规等 方面的咨询服务。
8、 配合企 业实施派遣员工培训:配合企 业作好租赁员工工作期间的业务、技能等 培训的组织和安排工作。
9、 在员工 中开展企业文化:根据企业的特点,在租赁 员工中开展和实施企业文化,组织安 排租赁员工的娱乐活动,建立租 赁员工间良好的工作关系,加强租 赁员工的战斗力和凝聚力。
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